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人力資源

人才策略:
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  優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。公司以獨特的人才招聘辦法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、開闊的事業發展空間廣納良才,讓每一位員工都能在德輝的世界中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同成長。

用人原則
   人盡其才、才盡其用、人性化的關懷

薪酬體系
   有競爭力的薪資水平、多樣貼心的福利制度、具有人性化激勵的表現獎方案……
   薪酬結構:薪金+績效獎金+福利+表現獎
   公司通過完善各種福利(如基本養老保險、失業保險、過節費、生日禮金、旅游……),豐富員工生活,來提高員工福利待遇。

教育培訓
   員工適應性培訓、實用的專業培訓、前瞻性的管理培訓
   逐步建立完善的職業培訓與輔導體系(對新員工指定導師給予工作輔導、建立完備的培訓體系對員工進行職業化輔導)。

發展空間
   在公司內部,建立多種職業發展通道(管理類、市場營銷類、技術類、策劃類、……),并通過促進內部人才流動,幫助員工找到最佳的工作崗位。公司以“學習、努力、爭取”為核心價值觀的文化,激勵和保障積極進取的員工擁有廣闊的發展空間。
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